110 ansatte på BKA-kurs

Jotun satte som krav at alle ansatte skulle ha fagbrev da de flyttet til ny og moderne fabrikk. Omfattende opplæring måtte til, og BKA var et steg mot fagbrev for mange av de ansatte.

Jotun satte som krav at alle ansatte skulle ha fagbrev da de flyttet til ny og moderne fabrikk. Omfattende opplæring måtte til, og BKA var et steg mot fagbrev for mange av de ansatte.

Jotun satte som krav at alle ansatte skulle ha fagbrev da de flyttet til ny og moderne fabrikk. Omfattende opplæring måtte til, og BKA var et steg mot fagbrev for mange av de ansatte.

Aktivitetane

I løpet av prosjektperioden har studentar og tilsette frå Estland og Noreg spunne garn som så blei både vevd og strikka med, og deretter testa i eit laboratorium i Estland. Testane viste at garnet blei både slitesterkt, elastisk og vind-resistent.

Seks studentar var involverte frå kvart land. Studentane som reiste til Estland var svært entusiastiske over fasilitetane i spinneriet i Viljandi og var samde om at dei gjerne skulle hatt noko tilsvarande ved sin norske lærestad.

Prosjektgruppa har også hatt digitale møte.

Resultata

Ifølgje universitetslektor Eli Wendelbo er det viktigaste utbytet frå prosjektet at ein har fått handfast kunnskap som bidra til at ein kan ta meir av ulla i bruk. Då trengst det samarbeid mellom sauebønder, ull- og garnprodusentar og trikotasjeindustrien. Ull som ikkje eignar seg for klede, kan til dømes nyttast til jordforbetring og isolasjon. ––Det er også laga undervisningsmateriell og ein publikasjon i løpet av prosjektperioden.

Råd til andre

– Vi ønsker å oppretthalde samarbeidet og sende studentar til spinneriet i Viljandi også i framtida, fortel Wendelbo.

– Vi kjenner partnarane frå eit tidlegare samarbeid innan Nordplus (red.mrk. ordning for nordisk samarbeid) Saman med god støtte frå administrasjonen gjer dette det lettare å få til eit fagleg vellukka prosjekt.